GOC logo
INLOGGEN | REGISTREREN | CONTACT | NIEUWS
PRODUCTAANBOD PRAKTIJKLEREN ONDERWIJS WERKGEVERS WERKNEMERS OVER ONS
 
WERKGEVERS
  • Bedrijfsadviseur zoeken
  • Elektronische personeels manager
    • Employability
    • Leeftijdsbewust personeelsbeleid
    • Werving en selectie
      • Tips en trucs: werving
      • Hoe werft u?
      • Waar vindt u personeel?
      • Tips en trucs:selectie
      • Wie nodigt u uit?
      • Het sollicitatiegesprek
      • Voorbeeldbrieven
      • Na het eerste gesprek
      • Wetenswaardigheden
      • Checklist Werving
    • Introductie nieuw personeel
    • Arbeidsvoorwaarden
    • Arbo
    • Personeelsdossier
    • Functioneren en beoordelen
    • Werkoverleg
    • Leidinggeven en motiveren
    • Opleiden
    • Einde dienstverband
    • EPM-vraagbaak
  • Praktische instrumenten
  • Projecten voor werkgevers
  • Werkgeversinformatie
  • Links
Werkgevers > Elektronische personeels manager > Werving en selectie > Wie nodigt u uit?
Printversie Doorsturen

Wie nodigt u uit?

Wie nodigt u uit? Brievenselectie

Tips:

  • Pak de selectiecriteria erbij.
  • Selecteer op basis van opleiding en ervaring. Gebruik een eenvoudige checklist, zie hieronder met een voorbeeld
  • Nodig 3 of 4 sollicitanten uit die het meest aan uw eisen voldoen.

Wie nodigt u uit? Voorbeeld van een eenvoudige checklist

Selectiecriteria Sollicitanten
  1 2 3 4 5
           
           
           
           
           
           
           
           
      
      
      
      
      
      
      
      
      
Eindoordeel          

Werkwijze

Geef alle sollicitanten een nummer
Vul de selectie-eisen in op het formulier
Lees de brieven door en vul op het formulier scores in:
| - onvoldoende | + voldoende | ++ uitstekend | ? onbekend |
Vraag eventueel aan een tweede persoon om ook de brieven te lezen en
het formulier in te vullen. U kunt dan de resultaten met elkaar vergelijken. 
De sollicitanten die voldoen aan uw eisen, nodigt u uit voor een gesprek .

Voorbeeld van een ingevulde checklist

Functie: meewerkend voorman drukkerij

Selectiecriteria Sollicitanten
  1 2 3 4 5
minimaal 5 jaar ervaring als drukker op een 1 en 2-kleurenpers + - + + +
ervaring op een GTO
(bij voorkeur)
- - + + ++
ervaring met familie- en handelsdrukwerk + ? + + +
minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring  ++ - - - +
opleiding op MBO-niveau + + + + +
rijbewijs B + ? + - ?
Eindoordeel uitnodigen afwijzen aanhouden afwijzen uitnodigen

 

English  
disclaimer | sitemap | © GOC 1996 - 2010