WERKGEVERS

Werkoverleg: wat en waarom?

De informatie op deze pagina kan verouderd zijn. GOC biedt echter geheel vernieuwde, praktische informatie over personeelsontwikkeling. Deze informatie is vrij toegankelijk en gericht op werkgevers.

Wat is werkoverleg?
Werkoverleg is een regelmatige, gestructureerde wederzijdse communicatie tussen de leiding en de werknemers over het werk en de werksituatie.

Waarom werkoverleg?
Werkoverleg is belangrijk om informatie te kunnen uitwisselen en besluiten te kunnen nemen.
Werkoverleg is noodzakelijk voor een efficiënte manier van informatie-uitwisseling. Ga met vaste regelmaat (bijvoorbeeld één keer in de maand) met alle medewerkers om tafel. Dit heeft een aantal voordelen:

Alle medewerkers zijn goed geïnformeerd.
Er is tijd om uitgebreider stil te staan bij bepaalde onderwerpen die iedereen aangaan.
Er kan rustig worden overlegd zonder dat je daarbij wordt gestoord door bijvoorbeeld klanten of een leverancier die goederen komt afleveren.
Medewerkers kunnen invloed uitoefenen op de werksituatie.
Het inschakelen van mensen op de werkvloer, kan besluitvorming versnellen.
Medewerkers krijgen de kans om kritiek op het juiste moment bij de juiste persoon terecht te laten komen. Er kan dan echt iets met de kritiek worden gedaan.
Het motiveert medewerkers en leiding om met elkaar mee te denken en naar elkaar te luisteren.
Optimaal gebruikmaken van de aanwezige deskundigheid.