Over advertenties:
1.Waar plaatst u de advertentie? Bepaal welke bladen veel gelezen worden door de doelgroep waaruit u wilt werven. U heeft de volgende mogelijkheden: vakbladen regionale huis-aan-huisbladen Let op: in sommige huis-aan-huisbladen staan vrijwel geen personeelsadvertenties. Adverteren in zo'n blad neemt een risico mee. Omdat er weinig advertenties instaan, zullen mensen die op zoek zijn naar een baan, niet zo snel in dit blad gaan zoeken. regionale dagbladen landelijke dagbladen In het Algemeen Dagblad wordt veel geadverteerd voor (hogere) technische functies. In het NRC en de Telegraaf staan veel advertenties voor managementfuncties. In de Volkskrant staan veel advertenties voor functies op het gebied van Personeel & Organisatie. andere bladen Bijvoorbeeld speciale vacaturekranten, schoolkranten enz. Huis-aan-huisbladen zijn vaak het goedkoopst. Daarna volgen de vakbladen. (Een halve pagina in een grafische vakblad kost circa € 1.343,- /€ 1.588,-). Regionale dagbladen zijn meestal duurder en het allerduurst zijn landelijke dagbladen. Vaak wordt aangeraden om voor hogere functies (vanaf HBO niveau) in een landelijk blad of vakblad adverteren. Dit geldt ook voor functies waarvoor u heel moeilijk mensen kunt vinden. Voor lagere functies (MBO of lager) is een regionaal blad of een huis-aan-huisblad vaak geschikt. Wanneer u vaker personeelsadvertenties plaatst, hou dan bij hoeveel respons erop komt. Handig voor als u weer een advertentie wilt plaatsen.
Wat zet u erin? Functienaam (groot en vet). Wees specifiek. Benamingen als medewerker, assistent of hulp, zijn te algemeen. Slogan (groot en vet) Dit is geen must, maar het trekt wel de aandacht. Korte omschrijving van de werkzaamheden en verantwoordelijkheden Aantal uren per week Standplaats Selectie-eisen: opleiding, ervaring, persoonskenmerken Wat heeft u als bedrijf te bieden?
Eventuele bijzonderheden (bijvoorbeeld ploegendienst) Wie nadere informatie over de vacature verstrekt Wijze van solliciteren (schriftelijk, telefonisch of via een sollicitatieformulier) Termijn waar binnen sollicitanten kunnen reageren Adresgegevens en de naam van degene tot wie de sollicitant zich moet richten.
Tip Konden vroeger bedrijven kiezen uit een groot aantal sollicitanten, tegenwoordig kunnen sollicitanten vaak kiezen uit meerdere banen. Waarom zou iemand juist voor uw bedrijf moeten kiezen? Denk na over wat uw bedrijf en de aangeboden functie zo aantrekkelijk maakt. Breng deze punten onder de aandacht in uw personeelsadvertentie. Voorbeelden: klein collegiaal werkend team, mogelijkheden voor kinderopvang, flexibele werktijden, parttime werken mogelijk, onlangs een prijs gewonnen voor…, diverse mogelijkheden om opleidingen te volgen, nieuwste machines, winstdeling enz.
Tip Wees in de advertentie helder over het salaris en de arbeidsvoorwaarden. Als u dan niet doet loopt u het risico dat er mensen op uw advertentie reageren met totaal verkeerde verwachtingen. Zonde van uw tijd en zonde van de tijd van de sollicitant. Waarom zou u niet gewoon noemen welk salaris u wilt bieden? U voorkomt hiermee dat er mensen reageren met veel hogere salariseisen.