Voordelen

Tien redenen om te investeren in uw medewerkers en te werken aan hun inzetbaarheid:

1 Mensen die goed inzetbaar zijn, zijn productief. Met breed inzetbare mensen vangt u makkelijker pieken op en u voorkomt machinestilstand wegens gebrek aan kennis en/of vaardigheden.
2 U vergroot het innovatieve karakter van uw bedrijf. Uw bedrijf is goed in staat om nieuwe ontwikkelingen op de voet te volgen.
3 Als uw medewerkers merken dat u in hun toekomst geïnteresseerd bent, verhoogt dat de motivatie en betrokkenheid bij uw onderneming. U stimuleert hiermee dat uw medewerkers positief meedenken en meewerken aan de ontwikkeling van uw onderneming.
4 Stilstand is achteruitgang. Dat geldt ook voor de kennis en vaardigheden van uw medewerkers.
5 Machines hebben onderhoud nodig om niet vast te lopen, uw medewerkers c.q menselijk kapitaal van uw onderneming ook.
6 U houdt uw personeel langer vast. Het lijkt misschien tegenstrijdig, maar u bindt mensen aan uw bedrijf door ze breder inzetbaar te maken.
7 De arbeidsmarkt verandert; er is meer vraag naar personeel en het aantal jongeren neemt af.
8 U komt makkelijker aan nieuw personeel. Mensen willen graag bij u werken als u in ze investeert. Uw imago als werkgever is erbij gebaat.
9 Concurreren op kwaliteit lukt beter met mensen van kwaliteit.
10 Reorganisatiekosten voorkomen is goedkoper dan ze te moeten betalen.

Kortom

Stilstand is achteruitgang: dat geldt voor uw bedrijf én voor uw medewerkers. Als uw bedrijf nieuwe producten op de markt gaat zetten, wilt u ook graag dat uw mensen die kunnen maken. U wilt dat iedereen "goed bij de les blijft". Bovendien verwacht u dat werknemers op meerdere plaatsen inzetbaar zijn.