Buiten de geijkte personeelsadvertentie in vakbladen, regionale bladen, plaatselijke sufferdjes en landelijke dagbladen, zijn er meerder manieren om personeel te werven. Vlak de personeelsadvertentie niet uit, maar wees creatief en probeer ook eens andere mogelijkheden uit. Een aantal wervingsideeën op een rij:
Hierlees je hoe je aan een leerling komt.
C3 is het mobiliteitscentrum van de creatieve industrie. C3 begeleidt vele (vooral grafische) werknemers naar werk. Wie weet zit jouw toekomstige medewerker daar bij! Kijk op de site www.C3werkt.nl.
Plaats je vacature gratis op www.vacaturekracht.nl(link maken, plaatje van vacaturekracht), de ontmoetingsplaats voor vraag en aanbod in de creatieve industrie. Je kunt op deze website ook actief zelf op zoek gaan naar kandidaten die zich hebben aangemeld.
Het Servicepunthelpt werkgevers bij het vervullen van vacatures en is op initiatief van de grafische sector opgericht. Het dienstenpakket bestaat uit re-integratie, arbeidsbemiddeling, outplacement en ondersteuning bij de Wet Verbetering Poortwachter.
Organiseer eens een open dag voor leerlingen of neem contact op met scholen in de omgeving en biedt een rondleiding aan. Deze websites helpen je op weg!
Plaats je vacature op een online vacaturebank. Er zijn vele algemene vacaturebanken.Enkele sites met vacatures in de creatieve industrie op een rij:
Het gemak van de werving en selectie uit handen geven.Voordelen? Een uitzendbureau heeft toegang tot een uitgebreid netwerk van potentiële werknemers en neemt werk, zorg en administratie op het personeelsvlak uit handen. Je hebt minder werkgeversrisico's als ziekterisico of instroom in WIA of WAO.Uiteindelijk kan je altijd bij gebleken geschiktheid een tijdelijk ingehuurde medewerker een contract aanbieden. Vraag bij het bureau wat de voorwaarden zijn. Enkele werving en selectie bureaus die actief zijn in de creatieve industrie:
Stel bijvoorbeeld een bonus, een weekendje weg of een dinerbon in het vooruitzicht als je dankzij één van je medewerkers een nieuwe medewerker kunt aannemen!
Vertel je kennissen, buren, klanten, leveranciers, je bedrijfsadviseur van het GOC en andere mensen die je kent, dat je op zoek bent naar een nieuwe medewerker. Maak gebruik van social networks zoals Twitter, LinkedIn, Hyves en Facebook.
Vaak erg goedkoop. Het levert misschien niet veel reacties op, maar als er één goede sollicitant tussen zit, ben je alweer geholpen! En je werkt aan je naamsbekendheid.
Wanneer er meerdere kandidaten op een vacature solliciteren, vraag dan of je hun gegevens in portefeuille mag bewaren. Zodra je weer een vacature heeft, kunt je contact met ze opnemen. Bewaar ook de open sollicitaties.
Misschien weten zij iemand.
'Gezocht: nieuwe collega'.
Verstuur regelmatig een persbericht naar de regionale kranten en huis-aan-huisbladen. 17. Neem contact op met (goede) oud-medewerkersMisschien zijn ze weer aan een nieuwe stap toe of hebben zij mensen in hun netwerk die interesse hebben in de functie.
Als een bedrijf in je omgeving gaat sluiten of als je weet dat er mensen hun baan gaan verliezen, neem dan contact op. Misschien kan je iemand een baan aanbieden.
Er zijn vele manieren om op zoek te gaan naar geschikte werknemers. Zet meerder acties tegelijk in gang, zo vergroot je de kans op slagen aanzienlijk.