Tips en trucs leeftijdsbewust beleid

Personeelsbeleid kent diverse instrumenten.

Deze instrumenten kunnen vaak zo worden ingevuld dat er aandacht wordt besteed aan de verschillen tussen medewerkers.

Niet iedere medewerker in een bepaalde leeftijdscategorie is hetzelfde.
Iedere medewerker in dezelfde fase van de loopbaan ervaart wel vaak dezelfde dingen.

Loopbanen zijn onafhankelijk van leeftijd, een jonge medewerker die een enorme groei heeft doorgemaakt kan net zo goed in de laatste loopbaanfase (terugtreden) zitten als een medewerker met een lange werkhistorie bij de werkgever.

De rode draad tussen alle mogelijke instrumenten in het kader van beleid dat aandacht besteed aan verschillen tussen medewerkers is de organisatiecultuur.

Werk toe naar een cultuur waarin ouderen niet worden afgedankt, maar worden ingezet op die werkzaamheden waarin zij een bijdrage kunnen leveren aan de doelstelling van een organisatie
Praat in alle openheid met elkaar over verschillen tussen werknemers, maak gebruik van deze verschillen.

Hieronder worden instrumenten genoemd die ingezet kunnen worden bij het beleid dat erop gericht is aandacht te besteden aan individuele werknemers in verschillende fasen van hun loopbaan.