Om deze website goed te laten functioneren, gebruiken wij cookies. Lees hier meer over ons cookiebeleid. Als je onze site gebruikt, gaan wij ervan uit dat je hiermee akkoord gaat.

Klik hier om deze melding te verbergen

Doelgerichter medewerkers scholen met het GOC opleidingshuis

27 juni 2019

GOC introduceert een nieuw opleidingsmodel die het voor grafi mediabedrijven aantrekkelijk maakt om personeel te scholen. Door productieprocesgerichte opleidingen in korte trajecten op te delen, kunnen medewerkers hun kennis snel en stapsgewijs verdiepen of verbreden.

De trajecten zijn geschikt voor iedereen die binnen de branche werkzaam is. Van productiemedewerker tot productieleider en alles wat daar tussen zit. Ze sluiten goed aan bij de arbeidsmarkt, doordat ze zijn afgestemd op de beroepscompetentieprofi elen en de niveaus uit de mbo-opleidingsstructuur. Door de indeling in korte trajecten die fl exibel te volgen zijn, ontstaat per
opleiding een zogenoemd opleidingshuis.

Een mooi voorbeeld van zo’n opleidingshuis is het GOC-operatormodel. Tot voor kort konden bijvoorbeeld offsetdrukkers het vak tot procesoperator zelfstandig leren uitvoeren door het volgen van een opleiding van ruim 1 jaar. In de nieuwe situatie kunnnen operators van verschillende niveaus een opleiding volgen. Een medewerker die het productieproces ondersteunt volgt
de opleiding tot basis operator. Daarna kan hij doorstromen naar machine operator en verder. Een ervaren drukker/nabewerker kan, afhankelijk van zijn kennis en vaardigheden, direct instromen in de opleiding tot technisch operator of procesoperator.



Nieuwe opbouw van de operator opleiding
  • Basis operator: de opleiding vindt plaats in de context van de werkvloer en zaken die spelen bij het veilig en op een verantwoorde manier uitvoeren van de basis werkzaamheden ter ondersteuning van het productieproces (3 dagen, mbo-niveau 2)
  • Machine operator: de opleiding vindt plaats in de context van het kennen van de bedieningsaspecten van de machine, het kunnen uitvoeren van de basisinstellingen voor een nieuwe order en het op correcte wijze omgaan met de in het proces toegepaste materialen en variabelen (afhankelijk van de techniek 4 of 5 dagen, mbo-niveau 2/3)
  • Technisch operator: de opleiding vindt plaats in de context van een ‘volwassen’ vakmanschap waarbij de operator in staat is om zelfstandig de machine in te stellen, het productieproces te starten en de order te produceren met de daarbij behorende kwaliteit en kwantiteit. Daarnaast is de operator in staat om op een adequate wijze technische problemen tijdens het proces te signaleren en op te lossen (afhankelijk van de techniek 5 of 10-12 dagen, mbo-niveau 3)
  • Proces operator: de opleiding vindt plaats in de context van het als vakman beheersen van het technisch proces met daarbij voortdurend aandacht voor de mogelijkheden om het proces en/of de werkwijze te verbeteren en te optimaliseren (5 dagen, mbo-niveau 3/4)
Groot voordeel van het nieuwe opleidingsmodel is dat bedrijven en medewerkers zelf meer invloed hebben als het gaat om loopbaanontwikkeling. Een vouwplakker kan zich bijvoorbeeld aanvullend verdiepen in stansen of snijden, waardoor hij breder inzetbaar wordt als nabewerker. Ook zijn er aanvullende korte trajecten voor ervaren operators die toe zijn aan extra uitdaging of afwisseling. Zij kunnen bijvoorbeeld leren hoe ze vakkennis optimaal overdragen aan jongeren of een opleiding volgen om door te groeien tot leidinggevende.

Alle opleidingen in het GOC-opleidingshuis zijn erkend door de branche en sluiten af met een certifi caat. Het GOC-operatormodel is te volgen vanaf het najaar van 2019.

De voordelen van het GOCoperatormodel:
  • Gerichter scholen op wat er nodig is in jouw bedrijf
  • Medewerkers niet langer van de werkvloer dan nodig is
  • Investeringen in scholing zijn behapbaarder en beter te spreiden
  • Opleidingen sluiten qua structuur en inhoud beter op elkaar aan
  • Betere aansluiting bij functieprofi elen en loongebouw in de grafi mediabranche