INLOGGEN
|
REGISTREREN
|
CONTACT
|
NIEUWS
PRODUCTAANBOD
PRAKTIJKLEREN
ONDERWIJS
WERKGEVERS
WERKNEMERS
OVER ONS
WERKGEVERS
Bedrijfsadviseur zoeken
Elektronische personeels manager
Employability
Leeftijdsbewust personeelsbeleid
Wat is dit?
Beeldvorming
Tips en trucs leeftijdsbewust beleid
Employability leeftijdsbewust
Werving, selectie en introductie-tips
Functioneringsgesprekken i.h.k. employability
Loopbaanbeleid
Personeelsplanner
Werkoverleg
Opleiding en training
Vacatures in de branche
Beroepsopleiding en schoolverlaters
Interessante links
Werving en selectie
Introductie nieuw personeel
Arbeidsvoorwaarden
Arbo
Personeelsdossier
Functioneren en beoordelen
Werkoverleg
Leidinggeven en motiveren
Opleiden
Einde dienstverband
Praktische instrumenten
Projecten voor werkgevers
Werkgeversinformatie
Links
Werkgevers >
Elektronische personeels manager >
Leeftijdsbewust personeelsbeleid >
Tips en trucs leeftijdsbewust beleid >
Opleiding en training
Printversie
Doorsturen
Opleiding en training
Tips voor opleiding en training
Scholing is één van de middelen om vastroesten te voorkomen.
Door opleiding en training kan er een andere visie op het werk en de werkzaamheden ontstaan bij medewerkers
Motiveer medewerkers die geen opleidingen willen volgen door het persoonlijke belang en het belang van de werkgever aan te geven.
Opleiding verbreedt het blikveld. Medewerkers zien meer dingen gebeuren en zullen meer gaan oppakken. Het probleemoplossend vermogen wordt hierdoor vergroot.
Iedere medewerker heeft er behoefte aan zich te ontwikkelen.
Ook oudere medewerkers kunnen en willen nog graag leren. Wel is het zaak om rekening te houden met ieders leerstijl.
Door opleiding of training te volgen neemt het gevoel van eigenwaarde toe
Opleiding en training bevordert de mobiliteit.
Beperk u niet tot vakgerichte, technische trainingen maar denk ook aan algemene vaardigheden, bijvoorbeeld klantgericht werken, communicatie, leidinggeven.
Klik hier en bekijk ook de algemene tips en trucs over opleiden.