GOC logo
INLOGGEN | REGISTREREN | CONTACT | NIEUWS
PRODUCTAANBOD PRAKTIJKLEREN ONDERWIJS WERKGEVERS WERKNEMERS OVER ONS
 
WERKGEVERS
  • Bedrijfsadviseur zoeken
  • Elektronische personeels manager
    • Employability
    • Leeftijdsbewust personeelsbeleid
    • Werving en selectie
    • Introductie nieuw personeel
    • Arbeidsvoorwaarden
    • Arbo
    • Personeelsdossier
    • Functioneren en beoordelen
    • Werkoverleg
      • Werkoverleg: wat en waarom?
      • Invoeren van werkoverleg
      • Voorbereiden van werkoverleg
      • Tips en trucs werkoverleg
      • Onderwerpen van werkoverleg
      • Taakverdeling
      • Andere overleg en informatiemiddelen
    • Leidinggeven en motiveren
    • Opleiden
    • Einde dienstverband
  • Praktische instrumenten
  • Projecten voor werkgevers
  • Werkgeversinformatie
  • Links
Werkgevers > Elektronische personeels manager > Werkoverleg > Onderwerpen van werkoverleg
Printversie Doorsturen

Onderwerpen van werkoverleg

Onderwerpen die aan bod kunnen komen tijdens het werkoverleg:
  • Arbeidsomstandigheden zoals veiligheid, werktijden, hygiĆ«ne en rookruimten.
  • Het werk en de uitvoering zoals nieuw aan te schaffen materiaal of meubelen en machines, werkmethoden, nieuwe producten, taakverdeling en roosters.
  • Personeelsaspecten zoals ziekte, vakantie, regeling voor overwerk, samenwerking.
  • Algemene zaken zoals omzetcijfers, jarenplannen, toekomstige veranderingen en voortgang van werkoverleg.
Onderwerpen die NIET aan bod kunnen komen tijdens het werkoverleg: 
  • Persoonlijke, individuele zaken
  • Functioneringszaken
  • Onenigheid tussen mensen onderling of tussen chef en medewerker 
  
English  
disclaimer | sitemap | © GOC 1996 - 2010