PRODUCTAANBOD PRAKTIJKLEREN ONDERWIJS WERKGEVERS WERKNEMERS OVER ONS

Printversie Doorsturen

Loopbaanbeleid

Als de organisatieomvang het toelaat, kan er een loopbaanbeleid worden gemaakt. Een bedrijf met een loopbaanbeleid:

Biedt medewerkers voldoende uitdagingen
Speelt in op persoonlijke eigenschappen, ambities, wensen, etc.
Sluit aan op de diverse opleidingsmogelijkheden die er zijn om
medewerkers voor te bereiden op werkzaamheden (zie ook opleiding en training,)
Prikkelt ook oudere medewerkers om te veranderen.
Geeft oudere medewerkers een begeleidende rol geeft in de
loopbanen van de jongeren.
Neemt het negatieve beeld over afbouwen van de loopbaan weg. Afbouwen
van de loopbaan wordt gewoon en is noodzakelijk.

Onderwerpen voor loopbaangesprekken met oudere medewerkers zijn:

Carriereperspectief
Scholingsmogelijkheden
(aanpassing) functie en taken
arbeidsomstandigheden
lichamelijke en geestelijke belastbaarheid
coachende rol