Leeftijdsbewust personeelsbeleid

In vergelijking met de werkende beroepsbevolking in Nederland werken in de grafimediabranche relatief weinig jongere en meer oudere werknemers. In de jaren zestig is een grote groep mensen aangenomen waarvan de gemiddelde leeftijd nu 53 jaar is. Het leeftijdsgemiddelde in de branche steeg de afgelopen 10 jaar sterk: van 36,5 naar bijna 40 jaar.

Belangrijkste oorzaak hiervan is de geringe instroom van jongeren.

Bijna een kwart van de 51 plussers zit in de WAO, 5% in de WW. Van de mensen ouder dan 57,5 jaar zit ruim 35% in de VUT. Van de 60-plussers werkt er vrijwel niemand meer.

Als het beleid niet verandert, zullen over 6 tot 10 jaar velen van die groep uitstromen. Met als gevolg een groot personeelstekort. Zeker als we in ogenschouw nemen dat er steeds minder jongeren kiezen voor een studie in de grafimedia.

De imagocampagne G-Kracht is enkele jaren geleden ingezet om de instroom van jongeren in de branche te vergroten. Tegelijkertijd is het zaak dat er aandacht komt voor oudere werknemers. Ervaren vakmensen zijn namelijk hard nodig om de branche draaiende te houden!

Het GOC beeft in de periode 2002-2005 producten en diensten ontwikkeld voor werkgevers en werknemers die de uitstroom van oudere werknemers terug kunnen brengen.