Om deze website goed te laten functioneren, gebruiken wij cookies. Lees hier meer over ons cookiebeleid. Als je onze site gebruikt, gaan wij ervan uit dat je hiermee akkoord gaat.

Klik hier om deze melding te verbergen

checklist sollicitatiegesprek voeren

Hoe ziet de opbouw van een sollicitatiegesprek er uit? Welke vragen stel je aan de kandidaat? Onderstaande checklist helpt je op weg.

Opening

  • Stel de kandidaat op zijn gemak.
  • Stel jezelf en je medeselecteur(s) voor.
  • Stimuleer de sollicitant om tijdens het gesprek vragen te stellen
  • Licht de opbouw van het gesprek toe.

Informatie-uitwisseling

Over het bedrijf

  • Vraag aan de sollicitant: Wat weet je al over ons bedrijf?
  • Vul beknopt aan: grootte, klanten, producten/diensten, markten, apparatuur enz.
  • Vraag aan de sollicitant: wat wil je nog meer over ons bedrijf weten?
  • Vraag aan de sollicitant: Wat spreekt je aan in ons bedrijf?

Over de sollicitant

  • Stel de vragen aan de sollicitant die je hebt voorbereid.

Over de functie en afdeling

  • Vraag aan de sollicitant: Wat voor vragen heb jij over de functie en de afdeling?
  • Vul aan met informatie over:

             - Werkzaamheden
             - Met wie de medewerker samenwerkt
             - Manier van omgaan met elkaar
             - Verwachtingen die je hebt van de nieuwe medewerker
             - Werkomstandigheden

Afronding

  • Wat vindt de kandidaat van de baan? Is hij er nog steeds voor in?
  • Per wanneer is de sollicitant beschikbaar? Voor hoeveel uur per week?
  • Vakantieplannen voor de komende weken?
  • Heeft de sollicitant nog andere sollicitatieprocedures lopen? Hoever zit hij in de procedure?
  • Ga kort in op de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Sluiten deze aan bij wat de sollicitant in gedachten heeft?
  • Informeer de sollicitant over de verdere procedure. Wanneer hoort hij wat van jou ? 
  • Bedank de kandidaat voor de belangstelling en informeer naar eventuele gemaakte reiskosten. (Als je ze tenminste vergoedt!) 
  • Eventueel: rondleiding.