GOC logo
INLOGGEN | REGISTREREN | CONTACT | NIEUWS
PRODUCTAANBOD PRAKTIJKLEREN ONDERWIJS WERKGEVERS WERKNEMERS OVER ONS
 
WERKGEVERS
  • Bedrijfsadviseur zoeken
  • Elektronische personeels manager
    • Employability
    • Leeftijdsbewust personeelsbeleid
    • Werving en selectie
      • Tips en trucs: werving
      • Hoe werft u?
      • Waar vindt u personeel?
      • Tips en trucs:selectie
      • Wie nodigt u uit?
      • Het sollicitatiegesprek
      • Voorbeeldbrieven
      • Na het eerste gesprek
      • Wetenswaardigheden
      • Checklist Werving
    • Introductie nieuw personeel
    • Arbeidsvoorwaarden
    • Arbo
    • Personeelsdossier
    • Functioneren en beoordelen
    • Werkoverleg
    • Leidinggeven en motiveren
    • Opleiden
    • Einde dienstverband
    • EPM-vraagbaak
  • Praktische instrumenten
  • Projecten voor werkgevers
  • Werkgeversinformatie
  • Links
Werkgevers > Elektronische personeels manager > Werving en selectie > Checklist Werving
Printversie Doorsturen

Checklist Werving

Noodzaak vervanging
Is vervanging noodzakelijk?
 
Zo ja, voor dezelfde functie of een gewijzigde functie?
(Of is dit wellicht het uitgelezen moment om een aantal zaken echt anders te organiseren?)
  
    
Tijd
Per wanneer heeft u iemand nodig?
Voor hoe lang heeft u iemand nodig?
Voor hoeveel uur per week heeft u iemand nodig?
     
Functie 
Functiebenaming:
Functie-inhoud:
Verantwoordelijkheden en bevoegdheden:
Afdeling:
Hoe verwacht u dat deze functie er over drie jaar uit ziet?
     
Omgevingsfactoren
Werksfeer:
Werkomstandigheden:
Collega's:
Klanten:
Machines
     
Welke eisen stelt u?
Opleiding:
Vakkennis:
Ervaring:
Persoonskenmerken:
Employability:
Verwacht u dat u over 3 jaar andere eisen stelt?
     
Uw aanbod
Arbeidsovereenkomst (bepaalde tijd/onbepaalde tijd)
Werktijden:
Arbeidsvoorwaarden en salaris:
Loopbaanmogelijkheden:
 
     
Procedure
Wie zijn er bij betrokken?
Wie doet wat?
Wie beslist?
Planning? (Hoe maakt u een planning)
 
     
Werven
Intern?
Extern?
Waar gaat u werven? (waar vindt u personeel?)
 
     
Selectie
Eén of meerdere gesprekrondes? (Na het eerste gesprek, een tweede gesprek)
Testen? (Na het eerste gesprek, vaardigheidstesten)
 
English  
disclaimer | sitemap | © GOC 1996 - 2010