INLOGGEN
|
REGISTREREN
|
CONTACT
|
NIEUWS
PRODUCTAANBOD
PRAKTIJKLEREN
ONDERWIJS
WERKGEVERS
WERKNEMERS
OVER ONS
WERKGEVERS
Bedrijfsadviseur zoeken
Elektronische personeels manager
Employability
Leeftijdsbewust personeelsbeleid
Werving en selectie
Tips en trucs: werving
Hoe werft u?
Waar vindt u personeel?
Tips en trucs:selectie
Wie nodigt u uit?
Het sollicitatiegesprek
Voorbeeldbrieven
Na het eerste gesprek
Wetenswaardigheden
Checklist Werving
Introductie nieuw personeel
Arbeidsvoorwaarden
Arbo
Personeelsdossier
Functioneren en beoordelen
Werkoverleg
Leidinggeven en motiveren
Opleiden
Einde dienstverband
EPM-vraagbaak
Praktische instrumenten
Projecten voor werkgevers
Werkgeversinformatie
Links
Werkgevers >
Elektronische personeels manager >
Werving en selectie >
Checklist Werving
Printversie
Doorsturen
Checklist Werving
Noodzaak vervanging
Is vervanging noodzakelijk?
Zo ja, voor dezelfde functie of een gewijzigde functie?
(Of is dit wellicht het uitgelezen moment om een aantal zaken echt anders te organiseren?)
Tijd
Per wanneer heeft u iemand nodig?
Voor hoe lang heeft u iemand nodig?
Voor hoeveel uur per week heeft u iemand nodig?
Functie
Functiebenaming:
Functie-inhoud:
Verantwoordelijkheden en bevoegdheden:
Afdeling:
Hoe verwacht u dat deze functie er over drie jaar uit ziet?
Omgevingsfactoren
Werksfeer:
Werkomstandigheden:
Collega's:
Klanten:
Machines
Welke eisen stelt u?
Opleiding:
Vakkennis:
Ervaring:
Persoonskenmerken:
Employability:
Verwacht u dat u over 3 jaar andere eisen stelt?
Uw aanbod
Arbeidsovereenkomst (bepaalde tijd/onbepaalde tijd)
Werktijden:
Arbeidsvoorwaarden en salaris:
Loopbaanmogelijkheden:
Procedure
Wie zijn er bij betrokken?
Wie doet wat?
Wie beslist?
Planning?
(Hoe maakt u een planning)
Werven
Intern?
Extern?
Waar gaat u werven?
(waar vindt u personeel?)
Selectie
Eén of meerdere gesprekrondes?
(Na het eerste gesprek, een tweede gesprek)
Testen?
(Na het eerste gesprek, vaardigheidstesten)