Algemeen:
Een Ervaringsprofiel (EVP) is een ideaal instrument voor zowel werkgever als werknemer. Het maakt inzichtelijk over welke kennis, ervaring en competenties medewerkers beschikken en geeft aan binnen welke gebieden zij zich nog (beter) kunnen ontwikkelen. Werkgevers kunnen zo de kennis en vaardigheden van werknemers gerichter inzetten binnen het bedrijf, werknemers krijgen met het EVP meer inzicht in hun eigen kunnen en de mogelijkheden op het gebied van loopbaan en ontwikkeling.
Voor wie?
Werkgevers en werknemers die opgebouwde (vak)kennis en kwaliteiten snel en volledig vast willen laten leggen.
Wat leer ik?
Je krijgt inzicht in je opgebouwde kennis en kwaliteiten ten opzichte van een landelijke standaard (zoals een diploma), zonder dat er een formele beoordeling plaatsvindt. In samenwerking met een begeleider stel je zelf een portfolio samen aan de hand van een gevalideerde procedure. Een ‘360 graden feedback’ en een criteriumgericht interview zijn vaste onderdelen van het opstellen van het portfolio. Zo kom je tot een volledig en gestructureerd ervaringsprofiel waarin jouw algemene en beroepsspecifieke vaardigheden naar voren komen.
Duur:
individueel traject