Voordelen employability

Ook al is er nu sprake van een economische dip, ontgroening en vergrijzing gaan gewoon door. En de komende jaren dreigt er wederom een groot tekort aan personeel.
Medewerkers die goed inzetbaar zijn, zijn productief. Met breed inzetbare medewerkers vang je makkelijker pieken op en je voorkomt machinestilstand wegens gebrek aan kennis en/of vaardigheden.
Met employability stimuleer je dat medewerkers meegroeien met ontwikkelingen in hun vakgebied en het bedrijf. Zo blijven ze voldoen aan de steeds veranderende eisen. Bedenk: stilstand is achteruitgang. Dat geldt zeker voor de kennis en vaardigheden van je medewerkers.
Je vergroot het innovatieve karakter van je bedrijf. Jouw bedrijf is daardoor goed in staat om nieuwe ontwikkelingen op de voet te volgen.
Als je medewerkers merken dat je in hun toekomst geïnteresseerd bent, verhoogt dat hun motivatie en betrokkenheid. Je stimuleert hiermee dat medewerkers positief meedenken en meewerken aan de ontwikkeling van je bedrijf.
Je houdt je personeel langer vast. Het lijkt misschien tegenstrijdig, maar je bindt werknemers aan je bedrijf door ze breder inzetbaar te maken.
Je vergroot je aantrekkingkracht als werkgever. Mensen willen graag bij je werken als je in ze investeert.
We moeten langer doorwerken. De tijd dat een groot deel van de beroepsbevolking op 60-jarige leeftijd ophield met werken is voorbij. Je hebt deze ‘oudere' medewerkers zo meteen hard nodig. Investeren in je medewerkers zodat ze gezond, geïnspireerd en productief de eindstreep halen, is een must! Lees meer over talent van alle leeftijden!
Ook medewerkers vinden het steeds belangrijker dat zij zich kunnen ontwikkelen in hun werk. Hiermee blijven ze aantrekkelijk op de arbeidsmarkt en vergroten ze hun kans om aan het werk te blijven. Zowel binnen als buiten jouw bedrijf.