WERKGEVERS

Verschillen functioneren en beoordelen.

De informatie op deze pagina kan verouderd zijn. GOC biedt echter geheel vernieuwde, praktische informatie over functioneren en beoordelen in het gedeelte over ontwikkel- en beoordelingscyclus .

De verschillen tussen een functioneringsgesprek en een beoordelingsgesprek zijn:

Beoordelingsgesprek	Functioneringsgesprek

Verleden	Heden / toekomst
Direct gekoppeld aan salaris	Niet gekoppeld aan salaris
Eenrichtings ‘gesprek’	Tweerichtingsgesprek
Kwantitatieve doelstelling = Mededeling over functioneren + argumenten + targets	Kwalitatief gesprek = Evaluatief gesprek met doel (toekomstig) functioneren te verbeteren
Voorafgaand aan (jaarlijkse) salarisronde	Niet voorafgaand aan (jaarlijkse) salarisronde