Voor werknemers heeft het GOC een loopbaanscan gemaakt. Daarmee kun je in een paar minuten inzicht krijgen in een paar belangrijke zaken in verband met je loopbaan. Het geeft een beeld van je eigen positie op arbeidsmarkt. Het geeft een eerste indruk en niet meer dan dat. Er gaat namelijk niets boven een professioneel loopbaanadvies. Een vragenlijst kan niet concurreren met de begeleiding van een professionele loopbaanadviseur. Het staat ter beoordeling van jezelf of je een stap verder wilt gaan dan de test die we namens de branche aanbieden. Professionele loopbaanadviseurs vind je bij NOBOL of NOLOC. Het GOC werkt o.a. samen met Talent & Result en Adviesbureau KANS. Maar je mag natuurlijk zelf uitmaken waar je advies inwint.
Het recht op loopbaanadvies is overigens ook in de grafimedia CAO vastgelegd: Art. 8.5. Loopbaanscan Werknemers kunnen eens per 4 jaar gebruik maken van het recht op een loopbaanscan ondersteund door een daartoe erkende organisatie. Met betrekking tot de uitkomsten van de loopbaanscan gelden de hiervoor gebruikelijke rechten. Dat betekent dat de werknemer bepaalt of deze uitkomsten in het overleg met de werkgever betrokken worden. De kosten voor de loopbaanscan zijn voor rekening van de werkgever. Om het ontwikkelproces van de werknemer te volgen, voeren werkgever en werknemer jaarlijks een loopbaangesprek.
Klik hier om naar de Persoonlijke meetlat te gaan.
Het invullen van de meetlat levert een resultaat op in de ‘verkeerslichtkleuren' groen, oranje of rood. Wie een oranje of rode score heeft, wordt uitgenodigd een volgende stap te zetten, en een meer uitgebreide competentietest doen. Als je om welke reden dan ook langer arbeidsongeschikt bent, heeft het wat minder nut om deze test te doen.
De Vragenlijst loopbaancompetenties In aanvulling op de Persoonlijke meetlat (quickscan) hebben we een Vragenlijst loopbaancompetenties ontwikkeld. De meetlat is vooral informatief. Het doel van de vragenlijst is om een beter inzicht te verkrijgen in de loopbaancompetenties; in je kennis, houding en vaardigheden in verband met je loopbaan. De vragenlijst is een erkende loopbaanscan, gemaakt door M. Kuijpers, GOC, 2006. Voor een beter beeld van je eigen competenties is het verstandig eerst de Persoonlijke Meetlat in te vullen en eventueel pas daarna de Vragenlijst.
Wat is nu de waarde van deze tests? Een absolute garantie dat de Persoonlijke Meetlat en de Vragenlijst Loopbaancompetenties een onfeilbaar resultaat opleveren is er niet. Het is onmogelijk om binnen zo'n test een 100% betrouwbaar oordeel te geven over iemands competenties. Het zijn niet meer dan indicaties. Werkgevers- en werknemersorganisaties vinden de vragenlijsten vooral van belang, omdat ze mensen helpen zich meer bewust te worden van de eigen employability en arbeidsmarktpositie.
Wat zegt het als ik slecht scoor? Dat hoeft lang niet altijd slecht nieuws te zijn. Het kan zijn dat je heel tevreden bent met het werk dat je nu doet en met uw collega's. En dat je werkgever heel tevreden is met jou. Je bent breed inzetbaar. Kortom, je hebt een boeiende baan, waarin je elke dag weer nieuwe dingen leert. Ideaal dus. En je bent ervan overtuigd dat dit de komende 10 jaar ook zo blijft? Dan bent je een gelukkig mens en heb je weinig reden om je zorgen te maken!