Outplacement
Outplacement is de professionele begeleiding van een ontslagen of met ontslag bedreigde werknemer naar een nieuwe werkbestemming. De kosten van outplacement komen over het algemeen voor rekening van de werkgever.
Waarom outplacement aanbieden? • De kans op het vinden van een nieuwe baan, en de snelheid waarmee dat gebeurt, neemt onder professionele begeleiding toe • De werkgever neemt zijn verantwoordelijkheid door (voormalige) werknemers nieuwe loopbaankansen te geven • Outplacement is een vorm van sociaal personeelsbeleid, wat tevens een positieve uitstraling heeft op de overige werknemers • Het snel vinden van een nieuwe baan kan vermindering van loonkosten tot gevolg hebben
Een outplacementtraject kan op verschillende manieren worden ingevuld. Van een eenvoudig programma tot een lang en uitgebreid traject dat verschillende fases kent. Vaak bestaat een outplacementtraject uit de volgende onderdelen:
• Het intake- of kennismakingsgesprek • Loslaten van het verleden en de blik op de toekomst richten • Loopbaanoriëntatie (onderzoek wie ben, wat wil ik, wat kan ik) • Arbeidsmarktoriëntatie (onderzoek mogelijkheden op de markt) • Ontwikkelen sollicitatievaardigheden • Eventueel traject rond om- of bijscholing • Marktbenadering (het daadwerkelijke solliciteren)
Omdat de unieke vraag van iedere kandidaat uitgangspunt is zal de looptijd verschillend zijn. Beschikbare tijd, budget, uitgangspositie van de kandidaat en mogelijkheden op de arbeidsmarkt bepalen de looptijd. Veel trajecten hebben een looptijd van 6-9 tot maximaal 12 maanden. Indien er sprake is van een sociaal plan zijn er vaak afspraken gemaakt over outplacement. Deze afspraken zijn dan bepalend voor de duur en de aard van de begeleiding.
De kosten van outplacement verschillen per traject. Het hangt o.a. af van de in te zetten trajectonderdelen en of er sprake is van een individueel traject (voor één medewerker) of een collectief traject (waaraan meerdere medewerkers deelnemen) De kosten van outplacement kunt u onbelast vergoeden. Klik hier en lees hierover meer op de site van de belastingdienst
Outplacement kan niet gedwongen worden opgelegd. Zonder medewerking van de werknemer is een dergelijk traject zinloos. Stel de medewerker daarom tijdig op de hoogte van het outplacement traject zodat deze tijd heeft om over de deelname na te kunnen denken. Vergeet daarbij niet om goed uit te leggen wat de medeweker van het outplacementtraject kan verwachten.
Een outplacementbureau kiezen
Bij outplacementbureaus werken verschillende specialisten op het gebied van loopbaanbegeleiding en arbeidsbemiddeling. Outplacementbureaus zijn er in soorten en maten. Er zijn grote bureaus en er zijn vele eenpitters. Dit maakt de keuze voor het outplacementbureau dat bij u en uw werknemers past niet makkelijk.
Bij het kiezen van het juiste outplacementbureau let u uiteraard op de prijs en de kwaliteit. In de Checklist Selectie outplacementbureau helpen we u op weg met nog meer criteria die van belang zijn bij het selecteren van het passende outplacementbureau.
Voor adressen van outplacementbureaus kunt u de websites raadplegen van:
NOLOC, Vereniging voor Loopbaanprofessionals NOBOL, Branchevereniging van Outplacementbureaus C3, Centrum Creatieve Carrières