Redenen van ontslag Het ontslag van medewerkers is aan allerlei strenge wetten en regels gebonden. U mag niet zomaar een medewerker ontslaan. U moet daar een goede reden voor hebben. Mogelijke redenen voor ontslag zijn:
U heeft echt geen werk meer voor de medewerker. Bijvoorbeeld door de verslechterde economie of door een reorganisatie. Lees verder
Bij ontslag om persoonlijke redenen is er een situatie waarin de medewerker bijvoorbeeld onvoldoende functioneert, nalatig is of verwijtbaar handelt, ernstige gewetensbezwaren heeft of als er een verstoorde werkrelatie is ontstaan. Het UWV Werkbedrijf (voorheen CWI) heeft een brochure "Ontslag om persoonlijke redenen" op haar website die u eenvoudig kunt downloaden of printen. In deze brochure leest u onder andere wat redenen zijn voor ontslag en aan welke regels u zich moet houden. Op de website van het UWV vindt u uitgebreide informatie over ‘mogelijk ontslag na twee jaar ziekte'
Meer informatie over mogelijke ontslagredenen vindt u op de website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW)
Manieren om afscheid te nemen Een arbeidsovereenkomst kan op meerdere manieren eindigen: via de kantonrechter, door het aanvragen van een ontslagvergunning bij het UWV-Werkbedrijf (voorheen CWI), in de proeftijd, met wederzijds goedvinden. Meer informatie vindt u onder andere op de website van: het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW)
Het UWV-Werkbedrijf heeft op haar website een handige brochure ‘Alles over ontslag met wederzijds goedvinden'. U vindt hier tevens een voorbeeld van een beëindigingovereenkomst, waarin u en uw medewerker de afspraken over het ontslag schriftelijk kunnen vastleggen.
Opzegverboden In het Burgerlijk Wetboek is geregeld dat u in een aantal gevallen de arbeidsovereenkomst niet mag opzeggen. Zo mag u de arbeidsovereenkomst bijvoorbeeld niet opzeggen tijdens de zwangerschap van een medewerkster. Op de volgende websites treft u informatie aan over opzegverboden:
Onderbouwing van een ontslagaanvraag bij het UWV-Werkbedrijf Als u een ontslagaanvraag indient bij het UWV Werkbedrijf moet u deze kunnen onderbouwen. Hoe pakt u dit aan? Wat neemt u op in uw ontslagaanvraag? Op de website van het UWV Werkbedrijf staat welke toelichting u moet geven als u een medewerker wilt ontslaan om persoonlijke redenen
Ontslagprocedure bij het UWV-Werkbedrijf Op de website van het UWV werkbedrijf vindt u uitgebreide informatie over alles wat te maken heeft met de ontslagprocedure
Ontslagvergoeding en kantonrechtersformule Een ontslagvergoeding is een financiële vergoeding die de werkgever betaalt aan de medewerker bij ontslag. De vergoeding is bedoeld om de negatieve gevolgen van een ontslag voor de medewerker te verzachten. Op de website van het juridisch platform vindt u uitgebreide informatie over ontslagvergoedingen
Een veel gebruikte manier om de ontslagvergoeding te berekenen is via de zogenaamde Kantonrechtersformule, waarbij rekening wordt gehouden met het inkomen en de leeftijd van de medewerker, de duur van het dienstverband en de omstandigheden rond het ontslag. Op internet vindt u een aantal handige tools om een ontslagvergoeding volgens de kantonrechtersformule te berekenen. Kijk bijvoorbeeld op de website van www.independer.nl
Andere interessante sites http://www.ontslag.nl/ http://www.ontslagnet.nl/ http://www.juridisch-platform.nl/