Voorbereiding op het ontslaggesprek Een goede voorbereiding kan een belangrijk hulpmiddel zijn om met vertrouwen het ontslaggesprek in te gaan. Tijdens de voorbereiding regelt u zaken waardoor u het ontslaggesprek zelf zo goed mogelijk kunt uitvoeren. • Een aantal aandachtspunten voor de voorbereiding op het ontslaggesprek vindt u hier. • Lees hier wat ontslag doet met uw medewerker. • Er zijn trainingen die het management voorbereiden op het voeren van slecht nieuws gesprekken. Het GOC kan deze trainingen voor u organiseren.
Het ontslaggesprek Het ontslaggesprek is een gesprek waar vrijwel elke leidinggevende tegenop ziet. Hoe zal de werknemer reageren? Die wordt misschien wel kwaad, gaat schreeuwen, huilen of klapt helemaal dicht. Daarbij kunnen er bij u zelf ook emoties loskomen: medelijden, schuldgevoel of lang ingehouden ergernis. Sommige leidinggevenden draaien om de hete brei heen, anderen proberen het slechte nieuws te verhullen door mogelijke voordelen te benoemen ("Zie het als een nieuwe start"), schieten in de verdediging ("Ik vind het ook niet makkelijk hoor om dit te moeten zeggen"), of nemen te weinig tijd om stil te staan bij de emoties van de medewerker. Op dergelijke momenten bestaat de kans dat de boodschap bij de medewerker niet helder overkomt • Lees hier meer over de opbouw van een ontslaggesprek
Na het gesprek Het ontslag heeft effect op de motivatie en gevoelens van de betrokken medewerker, de overige collega's en op u. Lees hier tips.