Opleiden van medewerkers is investeren in de toekomst. Met de opleidingen van GOC ben je aan het juiste adres! Zowel brancheorganisaties als de (Europese) overheid hechten veel waarde aan een optimale inzetbaarheid van je mensen, waardoor zij in staat zijn werk te krijgen en te behouden. GOC wijst jou graag op de financiële voordelen waar je (grafimedia)bedrijf van kan profiteren. Zo kun je besparen door middel van een korting, een subsidie en korting op loonbelasting. Op deze pagina vind je een actueel overzicht van cursusvoordeel, bestaande uit subsidies en fiscale voordelen.
Korting Op de vastgestelde prijzen voor de opleidingen offset vellen, geniet brocheren, gelijmd brocheren, vellenbewerken snijden en vellenbewerken vouwen, geldt voor KVGO-, NDP- en VRN-leden een korting die kan oplopen tot maar liefst 25%. Deze korting wordt betaald uit het A&O Fonds Grafimediabranche.
Ook ZSO-leden kunnen bij enkele cursussen profiteren van financieel voordeel tot maar liefst 20%. Het ZSO A&O Fonds verleent daarvoor de subsidie. Voor nadere informatie kun je contact opnemen met ZSO, zie ook www.zso.nl
Subsidie
Op zo goed als alle cursussen en trainingen van GOC kunt u 30 to 35% ESF subsidie ontvangen. Kijk in het cursusoverzicht voor het volledige aanbod. Verder hoef je weinig te doen voor de aanvraag van deze subsidie, het aanvraagformulier wordt al voor jou ingevuld en met het factuur van GOC meegestuurd.
Om opleiden in bedrijfsleven te stimuleren, heeft de overheid de Wet Vermindering Afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen (WVA) in het leven geroepen. Met deze fiscale maatregel kun je als werkgever veel geld besparen op de opleiding van je personeel. Je krijgt namelijk een aanzienlijke vermindering van de belasting- en premieafdracht voor uw werknemers die scholing volgen. Het voordeel voor de werkgever kan per jaar oplopen tot € 2.738,-.
De wet- en regelgeving rondom subsidies verandert soms snel. Wij proberen zo accuraat en volledig mogelijk te zijn. Het kan echter voorkomen dat (een gedeelte van de) informatie in deze checklisten inmiddels gewijzigd is. Als werkgever ben je zelf eindverantwoordelijk voor het op de juiste manier toepassen van alle regelgeving rondom WVA-onderwijs