checklist sollicitatiegesprek voeren

Hoe ziet de opbouw van een sollicitatiegesprek er uit? Welke vragen stel je aan de kandidaat? Onderstaande checklist helpt je op weg.

Opening

• Stel de kandidaat op zijn gemak.
• Stel jezelf en je medeselecteur(s) voor.
• Stimuleer de sollicitant om tijdens het gesprek vragen te stellen
• Licht de opbouw van het gesprek toe.

Informatie-uitwisseling

Over het bedrijf

• Vraag aan de sollicitant: Wat weet je al over ons bedrijf?
• Vul beknopt aan: grootte, klanten, producten/diensten, markten, apparatuur enz.
• Vraag aan de sollicitant: wat wil je nog meer over ons bedrijf weten?
• Vraag aan de sollicitant: Wat spreekt je aan in ons bedrijf?

Over de sollicitant

• Stel de vragen aan de sollicitant die je hebt voorbereid.

Over de functie en afdeling

• Vraag aan de sollicitant: Wat voor vragen heb jij over de functie en de afdeling?
• Vul aan met informatie over:

             - Werkzaamheden
             - Met wie de medewerker samenwerkt
             - Manier van omgaan met elkaar
             - Verwachtingen die je hebt van de nieuwe medewerker
             - Werkomstandigheden

Afronding

• Wat vindt de kandidaat van de baan? Is hij er nog steeds voor in?
• Per wanneer is de sollicitant beschikbaar? Voor hoeveel uur per week?
• Vakantieplannen voor de komende weken?
• Heeft de sollicitant nog andere sollicitatieprocedures lopen? Hoever zit hij in de procedure?
• Ga kort in op de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Sluiten deze aan bij wat de sollicitant in gedachten heeft?
• Informeer de sollicitant over de verdere procedure. Wanneer hoort hij wat van jou ? 
• Bedank de kandidaat voor de belangstelling en informeer naar eventuele gemaakte reiskosten. (Als je ze tenminste vergoedt!) 
• Eventueel: rondleiding.