Ontslagvergoeding en kantonrechtersformule Een ontslagvergoeding is een financiële vergoeding die de werkgever betaalt aan de medewerker bij ontslag. De vergoeding is bedoeld om de negatieve gevolgen van een ontslag voor de medewerker te verzachten. Op de website van het juridisch platform vindt u uitgebreide informatie over ontslagvergoedingen.
Een veel gebruikte manier om de ontslagvergoeding te berekenen is via de zogenaamde Kantonrechtersformule, waarbij rekening wordt gehouden met het inkomen en de leeftijd van de medewerker, de duur van het dienstverband en de omstandigheden. Op internet vindt u een aantal handige tools om een ontslagvergoeding volgens de kantonrechtersformule te berekenen. Kijk bijvoorbeeld op www.independer.nl
Als uw bedrijf onder een CAO valt dan kan het zijn dat er in de CAO afspraken gemaakt zijn over ontslagvergoedingen bij Reorganisatie, Fusie of Liquidatie ("RFR-regeling").
Informatie over de fiscale aspecten van de ontslagvergoeding vindt u op de website van de Belastingdienst
Op het moment dat wij deze tekst maken (september 2009) vindt er een discussie plaats over de ontslagvergoeding. Wij raden u aan de ontwikkelingen te volgen. Dat kan onder andere op de website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW)
Eindafrekening Aan het einde van een dienstverband moet er een eindafrekening worden opgemaakt. Denk hierbij bijvoorbeeld aan: • Vakantiegeld waar de medewerker nog recht op heeft • Nog niet opgenomen of juist teveel opgenomen verlofdagen • ADV • Declaraties • Ontslagvergoeding • Fietsplan • Schulden • Vergoeding studiekosten • Spaarregelingen • 13e maand • Bonus • Winstdeel • Opties
Tip: Kijk ook eens bij de ‘Checklist administratieve afhandeling ontslag'. U vindt hier een handige checklist met aandachtspunten die belangrijk (kunnen) zijn bij de administratieve afhandeling van een ontslag.
Uitkering
WW-uitkering Als een werknemer werkloos is geraakt, kan hij recht hebben op een uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW). Er is een aantal voorwaarden. Op de website van het UWV leest u hoe u een WW-uitkering kunt aanvragen, hoe lang een uitkering duurt, wat de hoogte is en wat de voorwaarden zijn. Kijk ook bij www.werk.nl .
Crisismaatregel: Tijdelijke regeling Deeltijd WW tot Behoud van vakkrachten In bepaalde situaties kunnen bedrijven een beroep doen op de noodmaatregel Deeltijd WW. Op de website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vindt u antwoorden op vragen als: wat is deeltijd WW? Hoe kan ik gebruikmaken van deze regeling? Wat zijn de voorwaarden?
De website van het UWV biedt ook uitgebreide informatie over Deeltijd WW. Wat houdt de regeling in? Hoe langt duurt deeltijd -WW? Wanneer krijgt u deeltijd WW? Hoe vraagt u deeltijd-WW aan? Enzovoort.
Bijstandsuitkering Een bijstandsuitkering kan worden aangevraagd door iemand die in Nederland woont, niet genoeg inkomen of vermogen heeft om in zijn levensonderhoud te voorzien en ook niet in aanmerking komt voor een andere uitkering. Met een bijstandsuitkering kan iemand de periode totdat hij weer een baan vindt overbruggen. Er is een aantal voorwaarden. De gemeenten voeren de wet uit en betalen de uitkeringen. Meer informatie over de hoogte van de uitkering en de voorwaarden vindt u op de website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Kijk ook op: www.rechtopbijstand.nl